Competenze manageriali
Formazione
Il catalogo corsi definisce l’offerta annuale per le diverse fasce di popolazione aziendale:
- Innovazione e cambiamento organizzativo per giovani e professional
- Strumenti di gestione processi e risorse per manager
- Finance e gestione risorse per senior manager
- Training ad hoc per talenti
Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how promuovendo eventi formativi gestiti da formatori interni.
Valutazione e sviluppo
Annualmente tutti gli impiegati, quadri e dirigenti del Gruppo vengono valutati in base alle proprie performance, competenze tecniche e manageriali con lo stesso approccio globale per tutte le sedi.
Tale processo è il fondamento di azioni di sviluppo quali training sulle aree da migliorare, job rotation, partecipazione a progetti internazionali, accesso al programma talenti.
L’obiettivo è migliorare continuamente le competenze premiando le performance eccellenti.
Sono previsti percorsi di carriera e strumenti di rewarding competitivi per top performer ed alti potenziali.
Gestione dei talenti
Il programma globale talenti Piaggio Way accelera la crescita professionale delle risorse di maggior potenziale.
I partecipanti, provenienti da tutto il mondo, sviluppano mentalità e mobilità globale, abilità di assumere la leadership in un ambiente multiculturale e coraggio nel percorrere nuove strade.
Il programma, della durata massima di tre anni, è caratterizzato da alta selettività.
I talenti hanno la possibilità di accedere a percorsi di sviluppo accelerato, che si compongono di:
- job rotation
- project work internazionali
- eventi con il coinvolgimento del Top Management
- coaching
- formazione personalizzata.
