In Piaggio siamo convinti che l’etica nella conduzione degli affari sia da perseguire congiuntamente al successo dell’impresa. Codice Etico, art 1.
Fin dal 2004, Piaggio & C. S.p.A. (“Piaggio”) ha adottato un Codice Etico nell’ambito del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001.
Il Codice Etico è stato aggiornato, da ultimo, ad ottobre 2023, nell’ambito della revisione del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 e al fine di adeguarlo maggiormente ai valori etico sociali su cui si fonda e si ispira l’attività del Gruppo Piaggio. Il Codice Etico è stato diffuso capillarmente, è in vigore presso tutte le società del Gruppo e definisce in modo chiaro e trasparente i principi ed i valori ai quali l’intera organizzazione aziendale si ispira:
- rispetto delle leggi degli Stati in cui Piaggio opera;
- rifiuto e condanna dei comportamenti illegittimi e scorretti;
- prevenzione delle violazioni della legalità, ricerca costante della trasparenza e della lealtà nella gestione del business;
- ricerca dell’eccellenza e della competitività sul mercato;
- rispetto, tutela e valorizzazione delle risorse umane;
- perseguimento di uno sviluppo sostenibile nel rispetto dell’ambiente e dei diritti delle generazioni future.
Il Codice Etico si applica a Piaggio e alle Società da essa controllate e definisce le responsabilità etico-sociali di ogni componente dell’organizzazione aziendale. In particolare, sono esplicitate le responsabilità etiche e sociali dei dirigenti, quadri, dipendenti, nonché dei fornitori, a prevenzione di comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto delle società del Gruppo.
Tra gli articoli del Codice Etico è inoltre sancito un importante principio relativamente alle modalità di gestione dei rapporti con la politica: “La Società non eroga contributi, vantaggi o altre utilità ai partiti politici e alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, né a loro rappresentanti o candidati, fermo il rispetto della normativa applicabile”.
Gli stakeholder interni ed esterni possono segnalare in buona fede ogni violazione o sospetto di violazione attraverso la seguente piattaforma
In funzione della specificità e della rilevanza dell’India sono in vigore per la consociata indiana il Code of Business Conduct & Ethics e la “Policy on Prevention of Sexual Harassment of women at the workplace”, quest’ultima per scongiurare episodi di molestie sessuali all’interno dello stabilimento.