Nel corso degli anni il Gruppo ha sempre prestato attenzione al continuo adeguamento del proprio assetto organizzativo rispetto alle best practice internazionali
Nel corso del 2022, considerata anche la progressiva rimodulazione degli impatti dell’emergenza Covid-19, Piaggio ha adottato iniziative organizzative idonee a supportare gli obiettivi commerciali, di innovazione e di sviluppo di nuovi prodotti, mantenendo i target di efficienza e produttività.
Al 31 dicembre 2022 i dipendenti del Gruppo risultano pari a 5.838 unità, con un incremento complessivo del 2,4% rispetto al 31 dicembre 2021.
Popolazione aziendale per area geografica al 31 dicembre
Consistenza media della popolazione aziendale per categoria professionale
Nel corso del 2022 il Gruppo ha registrato un tasso di turnover in entrata del 6,4% ed un tasso di turnover in uscita del 7,3% (escluse le risorse a tempo determinato).
Turnover della popolazione aziendale di gruppo al 31 dicembre 2022
Il ricorso a lavoratori esterni nell’ambito del Gruppo è essenzialmente limitato agli stabilimenti indiano e vietnamita ed è collegato alla necessità di far fronte a picchi temporanei della domanda, per cui si ricercano e assumono in questi periodi operai esterni.
Inoltre, stage e collaborazioni esterne sono utilizzati per l’inserimento graduale di neo-laureati all’interno dell’azienda, a completamento dell’attività formativa e tenendo conto delle peculiarità e delle normative locali di ciascun Paese. I lavoratori esterni al 31 dicembre 2022 risultano pari a 996 unità.
