Sviluppo delle competenze
Lo sviluppo delle competenze core richieste dall’evoluzione del business e del mercato è la nostra priorità.
Competenze manageriali
Formazione
Il catalogo corsi definisce l’offerta annuale per le diverse fasce di popolazione aziendale:
- Innovazione e cambiamento organizzativo per giovani e professional
- Strumenti di gestione processi e risorse per manager
- Finance e gestione risorse per senior manager
- Training ad hoc per talenti
Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how promuovendo eventi formativi gestiti da formatori interni.
Valutazione e sviluppo
Annualmente tutti gli impiegati, quadri e dirigenti del Gruppo vengono valutati in base alle proprie performance, competenze tecniche e manageriali con lo stesso approccio globale per tutte le sedi.
Tale processo è il fondamento di azioni di sviluppo quali training sulle aree da migliorare, job rotation, partecipazione a progetti internazionali, accesso al programma talenti.
L’obiettivo è migliorare continuamente le competenze premiando le performance eccellenti.
Sono previsti percorsi di carriera e strumenti di rewarding competitivi per top performer ed alti potenziali.