Remunerazione
Il Consiglio, su proposta del Comitato per la Remunerazione, ha approvato in data 23 febbraio 2012 la Politica sulla remunerazione degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche in adesione al principio 6.P.4 del Codice di Autodisciplina delle Società quotate.
La Politica sulla remunerazione è stata da ultimo confermata dal Consiglio di Amministrazione tenutosi in data 27 febbraio 2015 e sottoposta al voto consultivo dell’Assemblea degli Azionisti.
Per la descrizione della Politica sulla remunerazione si rinvia alla Relazione sulla Remunerazione pubblicata ai sensi dell’art. 123-ter del TUF.)
Nel corso del 2014 è terminato il piano di compensi per i manager del Gruppo Piaggio basato su azioni (stock options) approvato dall’Assemblea degli azionisti il 7 maggio 2007 (“Piano di Stock Option 2007-2009”) successivamente modificato con delibera dell’Assemblea degli Azionisti del 16 aprile 2010, avendo esaurito i suoi effetti a seguito dell’esercizio di tutte le opzioni assegnate non decadute.
Per maggiori informazioni in merito Piano di Stock Option 2007-2009, si rinvia alle informazioni storiche del Piano contenute negli aggiornamenti del Documento Informativo.
Stock Options
La Società ha deliberato il piano di incentivazione 2007-2009 riservato ai dirigenti di Piaggio e delle società italiane e/o estere dalla stessa controllate ai sensi dell'articolo 2359 codice civile, nonché agli amministratori con deleghe nelle società controllate. Si segnala che il Piano è da considerarsi terminato, avendo esaurito ogni effetto a seguito dell’esercizio di tutte le Opzioni assegnate e non decadute.
| Documento informativo Stock Options |
|---|
| gennaio 2015 |
| 24 marzo 2014 |
| 30 settembre 2012 |
| 4 agosto 2010 |
| 25 gennaio 2010 |
| 20 maggio 2009 |
| 3 marzo 2009 |
| 7 ottobre 2009 |
| 5 agosto 2008 |
| 14 settembre 2007 |