La Poltica di Recruiting dei neo-laureati in Piaggio si concretizza nel progetto TALENT RECRUITMENT.
Il progetto  prevede una selezione di neolaureati in Materie Ingegneristiche ed Economiche al fine di creare un meccanismo stabile di reclutamento dei migliori profili direttamente dalle Università per coprire il fabbisogno di assunzioni annuale.
Ogni anno sono pubblicati 30 progetti di tirocinio formativo della durata di tre mesi in accordo e con il supporto di tutte le Direzioni Aziendali , per inserire concretamente in azienda e far conoscere le relative dinamiche interne ai giovani neolaureati.
La selezione è strutturata in modo tale da sottoporre i candidati ad una giornata di assessment che prevede la somministrazione di  Test indirizzati a rilevare le capacità di ragionamento numerico,astratto e verbale, test di personalità e di verifica del potenziale di sviluppo, colloqui individuali.
Ai candidati che superano la selezione sono assegnati un progetto definito nel titolo, nelle finalità e modalità operative ed un tutor che condivide con il candidato la responsabilità del risultato finale.
Nei primi tre mesi di Stage è previsto  un rimborso spese mensili di € 500 a cui si aggiungono € 250 come contributo alloggio per i candidati provenienti da Atenei non-toscani.
Al termine del progetto il tirocinante  presenta la relazione finale del suo progetto con la condivisione del Tutor assegnato.
La presentazione avviene in aula davanti ad una commissione aziendale composta da Manager delle varie funzioni.
La Commissione  valuta l’elaborato e premia i migliori con l’erogazione di un Premio finale dell’importo di € 4500.
La Direzione Aziendale attinge  da questo bacino i candidati per il piano di assunzioni .
Una volta assunti i candidati , come dipendenti a tempo indeterminato, continueranno la loro formazione per un periodo di 9 mesi.
In questo periodo attraverso una  Job Rotation saranno messi in condizione di conoscere tutte le aree aziendali. 
Insieme e parallelamente a questa Formazione on The Job sarà affiancata una Formazione in Aula Istituzionale per almeno 11 giornate da distribuire in un periodo di 4/5 mesi e una Formazione Specifica Professionale che delineerà il perimetro del mestiere finale di destinazione.
Al termine di questo lungo investimento formativo, compiuto  all’interno di un contratto a tempo indeterminato con retribuzione in linea con le più approfondite analisi retributive di mercato, il neoassunto arriverà al mestiere finale di destinazione.