Gestione dei talenti

Il programma di gestione dei talenti Piaggio Way rientra tra gli strumenti di sviluppo adottati dal Gruppo per assicurare la crescita delle risorse interne di maggior valore e ha l’obiettivo di individuare internamente al Gruppo persone che dimostrano alta potenzialità, forte passione per il lavoro e coraggio nel percorrere strade nuove.

Il programma, della durata massima di quattro anni, è caratterizzato da:

• alta selettività sia nell’individuazione sia nella permanenza;
• massimo focus su competenze manageriali, performance e potenziale;
• accelerazione verso lo sviluppo delle competenze gestionali e l’internazionalizzazione.

I talenti inseriti nel programma, suddivisi in due categorie:

• Young Talent: giovani con elevato potenziale, inseriti in azienda da più di un anno,
• Managerial Talent: giovani manager con responsabilità economica e gestionale,

hanno la possibilità di accedere a percorsi di sviluppo accelerato, che si compongono di:

• job rotation,
• progetti strategici ed internazionali,
• eventi con il coinvolgimento del  Top Management,
• coaching,
• formazione personalizzata. 

L’appartenenza al programma è verificata annualmente tramite un processo strutturato di Talent Review con la partecipazione del Top Management Piaggio.