Formazione

L’offerta di opportunità formative si rivolge a tutti i ruoli, i livelli di responsabilità, le famiglie professionali e i singoli individui motivati ad accrescere il proprio valore professionale in sintonia con lo sviluppo dell’azienda e l’evoluzione della cultura aziendale.

L’obiettivo prioritario è il continuo aggiornamento e l’allineamento delle competenze individuali e organizzative all’evoluzione del business e delle strategie aziendali e lo sviluppo diffuso di comportamenti di eccellenza competitiva, in linea con i modelli di competenze manageriali e professionali  Piaggio.

La formazione manageriale è focalizzata su politiche gestionali, competenze manageriali e/o strategia aziendale e viene pianificata annualmente per:

• sviluppare ed ampliare nei giovani neo-assunti la capacità di affrontare i processi critici d’innovazione e di cambiamento organizzativo;
• fornire ai manager del Gruppo gli strumenti e le metodologie per  la gestione dei risultati e delle risorse organizzative, necessari  per interpretare in modo efficace il proprio ruolo secondo  la visione aziendale e le esigenze del business;
• valorizzare le risorse di talento con specifici interventi rivolti al loro sviluppo.

La formazione professionale è orientata ad accrescere le conoscenze tecniche e specialistiche di ruolo, con l’obiettivo di sviluppare e consolidare armonicamente le competenze previste dal modello Piaggio per ogni singola Famiglia Professionale. La formazione professionale è pianificata annualmente in base alla valutazione sulle competenze presenti in azienda e all’analisi dei fabbisogni formativi puntuali eseguita con le singole funzioni aziendali.

Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how, promuovendo l’erogazione di eventi formativi gestiti da formatori interni, per favorire lo scambio di metodologie e conoscenze d’avanguardia maturate in azienda, nell’ottica di un miglioramento continuo.